在職人士有必要提升學(xué)歷嗎？

　　對于求職的人士來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就是求職者能力的標簽，它會(huì )在一定的程度上影響你是否有資格踏進(jìn)一家企業(yè)的門(mén)檻。而對于已經(jīng)有了穩穩當當的工作的在職者來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有必要去提升一下自己的學(xué)歷呢?答案是肯定的，為什么呢?下面我們就來(lái)看一下在職人士提升學(xué)歷的重要性。

　　1、工資定級

　　國有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續計劃經(jīng)濟的做法，用人時(shí)設置門(mén)檻。而且，在很多企業(yè)里面，本科工資比專(zhuān)科工資高一檔次，較規范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資。如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比專(zhuān)科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會(huì )都比專(zhuān)科相對多一些。

　　2、職稱(chēng)評定

　　如今各類(lèi)職稱(chēng)評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤，在評定高級職稱(chēng)時(shí)專(zhuān)科以下基本上沒(méi)有機會(huì )，而現在許多的單位的主管領(lǐng)導幾乎都是由高級職稱(chēng)的人擔任的，沒(méi)有高級職稱(chēng)會(huì )喪失許多當主管領(lǐng)導的機會(huì )，而沒(méi)有本科，又會(huì )喪失評高級職稱(chēng)的機會(huì )。

　　3、人事改革

　　許多單位(尤其是國家機關(guān)和事業(yè)單位)提拔干部、競選領(lǐng)導基本條件都是本科以上學(xué)歷，即使自己完全可以勝任，卻沒(méi)有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，如大多專(zhuān)科學(xué)校，競聘中層領(lǐng)導崗位，如系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒(méi)有機會(huì )，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?huì )規定一定年限(連一些小學(xué)都是如此)，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì )直接導致下崗，即專(zhuān)科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業(yè)的危險。

　　由此可見(jiàn)，在職人士提升學(xué)歷也是很有必要的。而且，在當今網(wǎng)絡(luò )科技發(fā)達的年代，為在職者提升學(xué)歷提供了很多既方便又簡(jiǎn)單的渠道，讓你可以一邊上班一邊升學(xué)歷，既保障了穩定的工作，還能提升自己的學(xué)歷和能力，何樂(lè )而不為呢?下面，我們來(lái)看一下在職者可以通過(guò)哪些途徑來(lái)提升自己的學(xué)歷。

　　目前，在職者提升學(xué)歷的途徑主要有自考、成人高考、網(wǎng)絡(luò )教育、電大。在四種繼續教育提升學(xué)歷方式中，要數自考的含金量最高、社會(huì )認可度最高。因此，廣州自考建議需要提升學(xué)歷的在職者可以選擇自考方式。