自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)有哪些變動(dòng)課程？

　　自考人力資源管理一向都是比較多考生報名的一門(mén)專(zhuān)業(yè)，該專(zhuān)業(yè)的課程知識基本都是一些理論性的知識，考生只要平常多看書(shū)、多記憶一些知識重點(diǎn)，順利通過(guò)考試不成問(wèn)題。不過(guò)，近幾年自考政策的改革變動(dòng)比較頻繁，不少自考本科專(zhuān)業(yè)的一些課程都發(fā)生了變動(dòng)。那么，自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)有哪些變動(dòng)課程?

　　一、公共關(guān)系學(xué)

　　自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)的公共關(guān)系學(xué)課程，一般是指以公共關(guān)系的客觀(guān)現象和活動(dòng)規律為研究對象的一門(mén)綜合性的應用學(xué)科，是研究組織與公眾之間傳播與溝通的行為、規律和方法的一門(mén)學(xué)科。公共關(guān)系學(xué)是一門(mén)應用性很強課程，適用于個(gè)人及任何組織。

　　二、培訓管理

　　自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)的培訓管理課程，主要結合組織人力資源管理實(shí)際，從培訓需求分析、計劃制訂、組織與實(shí)施、效果評估的基本流程來(lái)闡述如何把培訓管理工作做到位，較全面、系統地介紹了培訓管理的相關(guān)理論、方法、過(guò)程、技巧與實(shí)例。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)

　　勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)的必修課程，其內容包括勞動(dòng)力市場(chǎng)對于勞動(dòng)關(guān)系的影響、勞動(dòng)關(guān)系運行的法律規范,以及集體談判、工人參與、三方協(xié)商和企業(yè)規章制度,勞動(dòng)關(guān)系管理中的人力資源方法。同時(shí)也包括了包括勞資沖突和社會(huì )安全、勞動(dòng)爭議和處理、集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng),不當勞動(dòng)行為救濟。

　　四、薪酬管理

　　薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個(gè)方面。

　　由此可見(jiàn)，自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)有變動(dòng)的自考課程有勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、薪酬管理和培訓管理?？忌绻肓私飧嚓P(guān)于自考本科專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，可以免費咨詢(xún)廣州自考在線(xiàn)老師。