廣州自考薪酬管理課程有哪些專(zhuān)業(yè)目標？

　　自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)作為廣州自考非常熱門(mén)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，一直都有非常多的考生報考。而自考薪酬管理課程作為自考人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)的課程，其直接影響著(zhù)考生是否能夠順利取得自考畢業(yè)證的進(jìn)度。因此，不少考生都想要整理出一份薪酬管理課程的重點(diǎn)集錦。那么，廣州自考薪酬管理課程有哪些專(zhuān)業(yè)目標?

　　一、自考薪酬管理課程的效率目標

　　廣州自考薪酬管理的效率目標包括兩個(gè)層面，第一個(gè)層面站在產(chǎn)出角度來(lái)看，薪酬能給組織績(jì)效帶來(lái)最大價(jià)值，第二個(gè)層面是站在投入角度來(lái)看，實(shí)現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質(zhì)是用適當的薪酬成本給組織帶來(lái)最大的價(jià)值。

　　二、自考薪酬管理課程的公平目標

　　廣州自考薪酬管理的公平目標包括三個(gè)層次，分別是分配公平、過(guò)程公平、機會(huì )公平。其中，分配公平是指組織在進(jìn)行人事決策、決定各種獎勵措施時(shí)，應符合公平的要求。過(guò)程公平是指在決定任何獎懲決策時(shí)，組織所依據的決策標準或方法符合公正性原則，程序公平一致、標準明確，過(guò)程公開(kāi)等。機會(huì )公平指組織賦予所有員工同樣的發(fā)展機會(huì )，包括組織在決策前與員工互相溝通，組織決策考慮員工的意見(jiàn)，主管考慮員工的立場(chǎng)，建立員工申訴機制等。

　　三、自考薪酬管理課程的合法目標

　　廣州自考薪酬管理的合法目標是企業(yè)管理薪酬的基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省區的法律法規、政策條例要求，如不能違反最低工資制度、法定保險福利、薪酬指導線(xiàn)制度等的要求規定。

　　綜上所述，廣州自考薪酬管理的目標是要使得考生在工作崗位上能保持著(zhù)合法、效率、公平等的原則?？忌绻肓私飧嚓P(guān)于自考課程的問(wèn)題，可以免費咨詢(xún)廣州自考在線(xiàn)老師。