行政管理--泰羅的科學(xué)管理理論填空題

       填空題

　　1.泰羅對原有管理體制的批評導致了后來(lái)被稱(chēng)為科學(xué)管理的兩項重要構成:__和__。

　　2.1895年，泰羅向美國機械工程師提交了第一份主題為《__》的報告，在報告中他更為關(guān)心的是管理系統。

　　3.泰羅認為其時(shí)代的一個(gè)基本的社會(huì )問(wèn)題__。

　　4.為了糾正傳統模式的無(wú)效，泰羅提出一種方法，它體現在劇烈地改變管理層和工人的__區分上。

　　5.為了糾正傳統方式的無(wú)效，泰羅提出了一種方法，即管理層承擔責任的大部分，并為科學(xué)地尋找最好的__方法承擔最主要的責任。

　　6.科學(xué)管理的首要任務(wù)是為工作確定一些恰當的__.它建立在對這些任務(wù)科學(xué)的調查之上。

　　7.泰羅認為，一旦進(jìn)行工時(shí)研究.在訓練其他工人方面就使用包括有關(guān)程序的__。

　　8.泰羅的__的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)是通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作的研究，事先確定工作表現的標準。這使得泰羅認為獎勵的實(shí)際方法相對就不那么重要。

　　9.泰羅感到以往刺激系統的失敗主要在于從來(lái)就沒(méi)有明確的完成動(dòng)作所需__的概念。

　　10.泰羅認為軍事型組織有兩個(gè)缺陷:第一，它要求過(guò)多的來(lái)自最高層的__;第二，對__期望太多，其結果是有效地排斥了管理層對工人的直接控制。

　　11，泰羅認為，科學(xué)管理要求在工人和管理層兩方面進(jìn)行一場(chǎng)“__”。

　　12.1901年，泰羅突然改變了方向，從一個(gè)工程師、發(fā)明家變成了教育者和社會(huì )改革者。此時(shí)，他將注意力從科學(xué)管理的技術(shù)方面轉向了它的社會(huì )結果，特別強調“__”。

　　13.泰羅在(科學(xué)管理的原理)一書(shū)中完成了一個(gè)轉換，即對科學(xué)管理的__的注重排斥了對技術(shù)部分的注重。

　　14.到20世紀20年代，工會(huì )與科學(xué)管理的鼓吹者達成妥協(xié)。在這一妥協(xié)中工會(huì )接受了__，反過(guò)來(lái)，科學(xué)管理也接受了__。

　　參考資料

　　1.工時(shí)研究(時(shí)間—動(dòng)作研究) 計件工資制

　　2.按件計酬系統

　　3.無(wú)效

　　4.責任

　　5.組織

　　6.標準

　　7.指示卡

　　8.刺激系統

　　9.時(shí)間

　　10.技術(shù)專(zhuān)家 工長(cháng)

　　11.思想革命

　　12.勞工問(wèn)題

　　13.社會(huì )含義

　　14.時(shí)間—動(dòng)作研究(工時(shí)研究) 集體談判