培訓招生人力資源管理講解：企業(yè)文化

　　企業(yè)文化包含豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān)，而其價(jià)值觀(guān)不單單泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀(guān)念?？梢哉f(shuō)，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化主要具有以下六個(gè)特點(diǎn)：

　　企業(yè)文化具有不可模仿性

　　不同的企業(yè)有不同的環(huán)境、條件、發(fā)展目標、經(jīng)營(yíng)管理方式、發(fā)展歷程和文化傳統。在此基礎上形成的企業(yè)文化，既沒(méi)有固定的模式，也沒(méi)有定量的指標，所以具有難以模仿的獨特性。

　　企業(yè)文化具有導向的功能

　　企業(yè)文化可以統一員工的思想、明確企業(yè)的戰略目標、提煉自己的核心價(jià)值理念，可以使公司全體員工樹(shù)立共同的價(jià)值觀(guān)，從而使全體員工自覺(jué)地把個(gè)人目標和企業(yè)目標結合在一起。

　　企業(yè)文化具有規范和約束的功能

　　企業(yè)文化屬于人的思想范疇，是人的一種價(jià)值理念，是一種內在的約束。它除了各種規章制度的“硬”約束之外，更多的是通過(guò)精神、理念和傳統等無(wú)形因素，對員工形成的“軟”約束。而這些“軟”約束為員工塑造了企業(yè)員工共同的信念和追求，使企業(yè)員工產(chǎn)生心理共鳴、心理約束，進(jìn)而產(chǎn)生對行為的自我控制，自覺(jué)地用它來(lái)約束、規范自己的言行。

　　企業(yè)文化具有凝聚力

　　企業(yè)文化具有凝聚的功能企業(yè)文化有一種極強的凝聚力量，作為一種粘合劑，可以把各個(gè)方面、各個(gè)層次的人緊密聯(lián)系起來(lái)，對企業(yè)產(chǎn)生一種凝聚力和向心力。在企業(yè)價(jià)值觀(guān)的引導下，能聚集起一批具有相同價(jià)值觀(guān)的員工，在相互認同的工作方式和工作氛圍里，為共同的價(jià)值目標而努力，使企業(yè)具有極強的凝聚力和競爭力。

　　企業(yè)文化具有激勵的功能

　　企業(yè)文化是創(chuàng )新的動(dòng)力源泉。良好的企業(yè)文化能夠創(chuàng )造出一個(gè)良好的內部環(huán)境，提高員工的文化素質(zhì)和道德素質(zhì)，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神紐帶，調動(dòng)并合理配置各個(gè)環(huán)節的積極因素，并滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面;它能夠增強企業(yè)內部的凝聚力和對外的適應力，在企業(yè)中營(yíng)造一種健康進(jìn)取的工作氛圍，使員工自覺(jué)認同企業(yè)的價(jià)值理念和發(fā)展目標，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力。

　　企業(yè)文化可以提升企業(yè)形象

　　企業(yè)文化強調企業(yè)的倫理責任，處處從用戶(hù)的關(guān)切點(diǎn)出發(fā)考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)，把用戶(hù)的利益融入到企業(yè)的利益中，把追求經(jīng)濟利益和履行道德責任結合起來(lái)，生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，滿(mǎn)足消費者的精神需求，實(shí)現價(jià)值的增值。

　　企業(yè)文化是自考人力資源管理專(zhuān)業(yè)中企業(yè)管理概論課程的一個(gè)必考點(diǎn)，對于我們學(xué)好該門(mén)課程和日后的工作是非常有幫助的，能夠幫助我們正確地看待企業(yè)。